развернуть
422900, Республика Татарстан, пгт. Алексеевское, ул. Советская площадь, д. 11б
Тел.: (84341) 2-58-63, 2-72-02
alekseevsky.tat@sudrf.ru
Тел.: (84341) 2-58-63, 2-72-02
alekseevsky.tat@sudrf.ru
 |
Режим работы
Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00
Пятница 8:00-15:45
Обед 12:00-12:45
Суббота-Воскресенье Выходной
Уважаемые участники процессов!
Алексеевский районный суд предупреждает о новой схеме мошенничества - телефонные мошенники выдают себя за сотрудников судов
Обращаем ваше внимание, что участились случаи нового вида мошеннических действий. Схема работает следующим образом:
злоумышленники звонят людям, недавно обратившимся в суды, и сообщают о якобы назначении, либо отложении даты разбирательства по их делу.
Чтобы подтвердить факт уведомления, людям предлагается продиктовать код из СМС, либо перейти по ссылке. Делать этого ни в коем случае нельзя.
На самом деле этот код дает доступ к аккаунту жертвы на портале «Госуслуг», и после этого мошенники могут оформить на человека кредит и заполучить деньги.
Сведения о назначенных делах злоумышленники получают на сайтах судов – эта информация публикуется в открытом доступе, а номера телефонов потенциальных жертв – из незаконно полученных контактных баз.
Напоминаем: если заявитель по делу выбрал вариант получения повесток на «Госуслугах», то они поступят ему без каких-либо СМС и кодов доступа, тем более без необходимости их кому-либо сообщать.
При обращении в суд работники суда могут предложить заполнить согласие на смс-уведомление. В таком случае другие способы оповещения (телеграмма, заказное письмо, вручение повестки) не используются. Главное, чтобы было достоверно зафиксировано само уведомление о состоявшемся судебном вызове и его успешная передача адресату.
Работники суда коды из СМС НИКОГДА не требуют и не просят перейти по ссылкам!
Просим вас быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников!
| Можно ли уволить дистанционного работника за невыход на связь? Суд разобрался в вопросе. | версия для печати |
Можно ли уволить дистанционного работника за невыход на связь? Суд разобрался в вопросе Суд восстановил на работе сотрудника, трудившегося на удаленке, который был уволен по требованию работодателя. Это случилось из-за того, что нормы нашего трудового законодательства писались тогда, когда такого понятия, как "удаленная работа", еще не было. В Белгороде сотрудник одной организации неделю не выходил на связь с руководством. За что и был уволен на основании части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится: трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. У этой нормы есть исключение - это случаи, когда регламент общения сотрудника с работодателем не прописан особо. Он называется "порядок взаимодействия работодателя и работника", и о нем говорится в статье 312.3 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен потребовать от увольняемого письменное объяснение факта нарушения Суд указал, что работодателем при расторжении трудового договора не был соблюден установленный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Такой порядок известен - от увольняемого человека работодатель должен потребовать положенное письменное объяснение по факту нарушений и "соблюсти срок на применение дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка". Формально нигде в законе не сказано, что увольнение по основанию, прописанному в части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. В самой этой норме говорится лишь, что такое увольнение производится по инициативе работодателя. Основания для увольнения, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, изложены в статье 192 ТК РФ. И там часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса не упоминается. Но суд решил, что перечень этот является открытым, и поэтому отсутствие в нем рассматриваемой нормы само по себе не позволяет сделать вывод о том, что увольнение по предусмотренному ею основанию не является дисциплинарным взысканием. Суд отнес увольнение дистанционного работника по части первой статьи 312.8 ТК РФ именно к мерам дисциплинарной ответственности, поскольку оно производится за "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". В связи с этим при увольнении по такому основанию работодателю необходимо соблюсти требования статьи 193 ТК РФ. То есть выполнить все требования, необходимые при увольнении "очного" сотрудника. И подобных дел с удаленщиками и выводов по ним у наших судов немало. Определение Третьего КСОЮ N 88-4974/2025.
|
|
|
Режим работы
Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00
Пятница 8:00-15:45
Обед 12:00-12:45
Суббота-Воскресенье Выходной
